设本页为首页                              加入收藏
中文域名: 古今中外.com       英文域名:www.1-123.com     教师学生公务员学习进修工作资料大全
您现在的位置: 中国哲士网 >> 资料 >> 教师 >> 规章制度 >> 教育教学制度 >> 正文

 

把学校还给学校——谈“现代学校制度”建设

上海市教科院 朱怡华
                        
                           什么是“现代学校制度”?我把它归纳为三句话:把学校还给学校;让学校回归社区;使学校体现现代教育特征。
                          “把学校还给学校”,这个命题听起来有点怪,“学校”不就是学校自己吗,怎么还需要“还”呢?其实不然,这里试举两个例子。
                          例一:去年9月刚开学的某一天,我正在一所学校与校长商谈工作,天气闷热异常,学生在没有空调的教室里挥汗如雨,烦躁不安,于是教导主任来请示校长,下午能否取消正常上课,让学生自由安排?校长说,不行,停课必须请示教育局,要得到教育局批准。这样的问题应该由谁来决定?
                          例二:为了减轻学生负担,政府曾三令五申,学校不得在双休日、假期中组织学生进行文化类补习,红头文件也发了,会也开了,甚至动用了“一票否决权”,但是仍然有不少学校在补课,令行并不禁止。于是问题又产生了,政府和学校之间应该是一种什么样的关系?政府究竟应该怎样来管学校,管什么?
                          这种现象随处可见,其根本原因就是因为我国现行的学校制度仍然带着浓厚的计划经济烙印,虽然最近二十多年来我们也进行了很多改革,收到了不少成效,但传统的计划经济属性并没有根本改变。
                          比如说,目前我们的社会已经建立了法人制度,学校应该是法人组织,校长应该是法人代表,但其实不然,有名无实,真正的法人是教育局。校长是对教育局负责而非对学校负责,对教育局长负责而非对全校师生负责。因此学校往往没有真正意义上的、自主的、战略性的发展意识与发展规划,因为不需要有也不可能有。
                          又比如说,学校的管理结构也不是法人的治理结构,尽管有校工会、教代会,但民主决策和有效监督并不强。因此,学校管理的权力化、非制度化和经验化的现象普遍存在,有的甚至还是家长式管理,非现代组织的特征在一些学校中还相当严重。
                          从学校内部来说,教育教学制度不是没有,而是很多,整本整本的,但问题是,这些制度都是长期积累下来的,它所反映的是计划经济时代,传统的工业社会甚至是农业社会的教育特征,它所支撑的主要是传统教育、标准化教育的需要。而在现代教育理念指导下,力图代表知识经济社会、信息时代教育要求的现代教育(如新课程的推进),却得不到学校制度的有力支持。
                          学校作为一个公益性的文化事业单位,它又是一个封闭的孤岛,社区、家庭难以有效参与、有效监督,虽然学生、家长是学校的服务对象。学校也很少介入社区的文化建设,虽然学校建在社区,也很希望社区环境能与学校教育环境相协调。
                          这些情况已成为我国基础教育现代化发展进程中的制度性障碍。
                          党的十六届三中全会指出,深化改革必须“坚持社会主义市场经济的改革方向,注重制度建设和体制创新”。在基础教育中,通过“现代学校制度”建设,为学校的主体性发展提供良好的制度环境,激活学校的发展潜力,形成学校自身的发展能力;让每所学校都成为充满活力、可持续发展的学校;让每所学校都以现代教育的理念与方式促进每一个学生的发展,这将对我国国民教育体系的建设和人力资源的开发具有重大的战略价值和现实意义。
                          “现代学校制度”建设主要是指:相对于传统学校制度而言的,符合现代教育基本理念与指向,能适应学校教育现代化和社会主义市场经济体制、政治体制改革的内在要求;以具有法人主体地位的学校为基点,以有效调节政府、学校、社会三者关系为核心,以促进学生发展及校长、教师专业发展为目标,以新型的政校关系和学校自主发展机制为主要内容,体现“现代教育”特征,保证素质教育目标实现,促进学生最优发展的“学校制度系统”。这一系统包括:
                          1.建立“以学校发展为本”的政府依法管理系统与模式。
                          2.建设“以学生发展为本”的现代学校法人治理结构和学校内部制度。
                          3.形成“社区(会)、家庭与学校”的互动机制。
                          4.开发并形成社会的教育支持、服务与监督系统。
                          如果真正要推进现代学校制度的建设,那么“把学校还给学校”,就不是一句空话。

                          一、“把学校还给学校”,政府应该首先行动,从我做起。
                          要确立政府依法设置学校,依法管理学校,学校依法自主办学、自主发展的办学观;政府管理模式应从计划经济体制下的具体行政性管理转变为适应市场经济体制的宏观指导性管理,政府必须从“大校长”的角色地位上解脱出来,给予办学实体——学校以充分的办学自主权,鼓励学校在贯彻国家教育方针和遵循国家颁行的学校管理规程前提下,制定学校的发展目标,形成学校的教育风格、办学特色和校园文化,激励学校从不同的角度,不断提高办学水平。

                          二、“把学校还给学校”并不是对学校的放任自流。
                          对于公办学校来说,政府是“投资者”,代表人民对公共的教育资源进行分配与管理,对全体人民群众负责,因此他必然要对学校进行管理,进行监督,依法处分,要对资源的投入效益作评估,这是政府的职责。但问题是:方式是什么?
                          在“把学校还给学校”的改革过程中,健全与完善教育的法律、法规、制度将显得比以往任何时候都重要。只有明确政府与学校的责任、义务和权利,并通过制定一系列的规章、制度、程序、标准与评估办法来落实,有法可依,有章可循,才可能真正地“把学校还给学校”。
                          与此同时,明确表达政府对学校发展的价值观和导向也是非常重要的。政府在投入教育的时候,必然要表达政府的价值取向,并按照这种价值取向来评估投入的效益,这是一种国家意志,它有强制性要求的性质,每一所学校都应自觉贯彻与执行。例如上海市最近提出了“实验性示范性高中的评估标准”,实际上这就是政府在表明:什么样的学校是好学校,什么样的学校制度和机制可以保证学生和教师能够自主地、积极地、主动地、有自尊地、创造性地学和教?学校怎样才能成为社会、社区的学校,而非封闭式的“文化孤岛”等一系列意见、看法和导向。

                          三、“把学校还给学校”并不是无条件的。
                          学校的发展水平有高有低,自主发展意识与能力有强有弱。这几年,相当多的学校自主发展能力已经有相当大的提高,但不排除学校之间有差异,有的差异还很大。事实上,现代学校制度建设是一个促进学校从他律—>自律—>自治的过程。也就是说,学校的“自治”怎么来?应该是学校自己通过努力争取来的;对不同发展水平的学校,政府可以给予不同的“自治”权力,让学校达到不同的“自治”程度。比如,对进行“现代学校制度”建设的学校,学校应当同时提出一个学校的发展方案,明确提出学校的发展方向、发展目标和发展措施,政府在经过有关的程序,对学校办学能力和发展方案进行评审的基础上,才能决定授权与否,以及授权程度的大小,授权时间的长短。

                          四、把学校还给学校,还需要通过培育资源市场为学校发展服务。
                          在现行体制下,教育的财政投入和人力资源(教师),教育的物质资源配置和知识产品的开发,基本上都是政府提供的。例如学校想引进新的课程,引进好的教育产品,引进它所需要的教育人才,或者学校因某种需要,需要有人来为它做一些短期项目服务,做一些专业技术的服务,它可以到哪里去找呢?有没有这种市场可以去购买这种教育服务呢,实际上是没有的,或者有也是零星的,不成气候的,一般只能通过熟悉的人来找,更谈不上货比三家了。
                          又比如,学校和教师投入了大量的人力物力进行教育科研或教育实验,搞出了成效,但往往就是写一些文章或报告了事,而很少再进一步开发成可供大家使用的有价值的教育产品,其中一个很重要的原因就在于没有一个教育的“资源市场”,不可能运用一些市场机制来促进这种开发与研究活动,从而抑制了学校和教师的积极性。
                          学校要自主发展,就需要在市场上找资源,因此政府有责任把这个市场培育起来。我认为,我们能不能通过制度创新,例如建立一些教育研究与开发基金,列出一些学校需要的开发项目,通过市场化的招投标来进行或引导教育技术与产品的开发。我们可以通过市场中介,让学校的服务需求与大学、科研机构的服务能力互相“见面”,使供需双方互相沟通。这样可以有两方面的好处,一方面通过市场机制来开发高水平的教育专业支持技术和产品,可以加速培植起高质量的社会化现代教育服务能力,形成高效能的教育支持专业队伍。另一方面,学校也有了社会化教育资源市场的支撑,不必事事依赖政府,自主办学、个性发展也就有了更多的可能。
                          与此同时,在建设现代学校制度中,教育的专业性中介组织也需要尽快地成长起来,按照一定的法律、法规、规章(或根据政府委托),遵循独立、公开、公正原则,在教育活动中发挥沟通、公证、监督和评价作用。如教育决策咨询(可以是政府的,也可以是学校的)、教育信息提供与管理、教育拨款审议、教育财务审计、学校设置和课程设置评议、教育督导、教育评估、教育认证、教育考试、教育资格认证、行业协会行业自律等。
                          如果这些都搞起来了,学校发展的天地就更大了,政府的管理也更活了,学校也就能真正地“还给学校”了。

 

来源:中国哲士网

学校教育教学 学校制度教师备课考试,试卷试题 公务员考试,大学生就业

各类 把学校还给学校——谈“现代学校制度”建设,教学资料

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  •  

     

    相关文章
    事务员岗位职责
    仓库管理制度
    少儿活动中心管理制度
    阅览室管理制度
    图书报刊保管制度
    图书借阅制度
    电教中心仪器管理制度
    多媒体电教室及教室电教设备管理制度
    电子仓库及电教教材管理制度
    电子备课室管理制度
    出纳员岗位职责
    考勤制度
    教师参加集会相关制度
    学校奖惩制度
    安全工作管理制度
    常熟市尚湖高级中学制度文化
    制度创新让学校充满活力
    教学常规检查制度
    学校办公室保密制度
    电教中心仪器管理制度
    班级、学生管理制度
    学校办公室会议制度
    固定资产管理办法
    办公室财产管理制度
    学校财产安全管理制度
    档案室保密制度
    阅览室管理制度
    微机室管理制度
    学校办公室考勤暂行办法
    图书借阅制度
    诱发教师心理问题的六种“冲突”
    电子仓库及电教教材管理制度
    电子备课室管理制度
    阅览室工作人员岗位职责
    实验员岗位职责
    档案员岗位职责
    会计员岗位职责
    教代会制度
    图书报刊保管制度
    卫生保健教师岗位职责
    水电管理制度
    收发员岗位职责
    清洁工岗位职责
    更夫岗位职责
    现代学校制度建设的思考
    校务公开制度
    三门峡市第二实验小学教师申诉制度
    关于现代学校制度
    教职工考勤制度修订方案
    财务管理制度
    校本研修管理制度
    三门峡市第二实验小学学生申诉制度
    校园安全管理制度
    学校卫生工作制度
    学校体育工作制度
    微机室管理制度
    档案室管理制度
    财务管理制度
    教师会议制度
    保管员岗位职责
    固定资产管理办法
    办公室财产管理制度
    仪器管理制度
    文印室管理制度
    学校财产安全管理制度
    物品采购制度
    学籍管理制度
    档案借阅制度
    教 师 一 日 常 规
    档案归档制度
    校务委员会章程
    计划生育管理制度
    学校办公电脑管理制度
    电教教材借阅管理制度
    仪器管理制度
    文印室管理制度
    督导评估自评制度
    门卫管理制度
    教育督导促进现代学校制度建设的思考…
    学校制度管理要“三思”
    学校分配制度
    学校岗位责任制
    学校制度管理的人文审视
    践行科学发展观加强学校制度建设调研…
    学校领导班子学习实践科学发展观整改…
    学校制度的价值在哪里
    多媒体电教室及教室电教设备管理制度
    民主管理与监督制度
    教育管理制度
    校务公开制度
    关于“现代学校制度”的一次交锋
    现代学校制度的基本特性
    建立学校安全员制度的实践与思考
    业务副校长岗位职责
    学校办公电脑管理制度
    电教教材借阅管理制度
    关于建立现代学校制度的一点思考
    教学副校长工作职责
    教职工代表大会制度
    领导走访制度
    学生申诉制度
    教师申诉制度
    师生、家长投诉及案件处理制度
    校长接待日制度
    教师职业道德规范
    等级化的学校制度
    教研组长工作职责
    党支部书记岗位职责
    现代学校制度建设的着力点在哪儿
    工会主席岗位职责
    教导主任岗位职责
    教导处副主任岗位职责
    总务主任工作职责
    团支部书记岗位职责
    少先大队辅导员岗位职责
    如何提升校长对课程教学的领导力
    校长岗位职责
    行政领导分工制度
    教研组员工作职责
    班主任岗位职责
    少先队中队辅导员工作职责
    学前班教师岗位职责
    任课教师岗位职责
    值周领导岗位职责
    值周教师岗位职责
    漫话“感恩教育”
    学校办公室 管理制度
    “现代学校制度”与利润无关
    学校工作制度
    学校会议制度
    教职工聘任制度
    学校印章管理制度
    学籍管理制度
    “控辍”工作制度
    减轻学生过重负担制度
    后勤副校长岗位职责
    图书管理员岗位职责
    学校办公室印章刻制及管理的暂行规定
    门卫岗位职责
    学年组长岗位职责
    学校办公室 规定
    学校办公室 管理办法
    今世学校制度配置与学校厘革研究
    老师的脸色影响了谁
    我与纲要共成长
    责任追究制度
    坚持做一个学习型的教师
    中共中央关于教育体制改革的决定
    学生从哪里学遵纪守法
    副班主任工作制度
    北京:带薪脱产培训 提高中小学教师技…
    基础教育阶段现代学校制度建设论纲
    以现代学校制度推动学校永续发展
    探索新的学校制度
    教育改革的重心当是建设现代学校制度
    “现代学校制度”不仅在产权层面
    关于学校制度文化建设的思考

    2004-2010  中国哲士网版权所有 引用本站内容请指明来源  给本站投稿   备案序号 蜀ICP备05009253号