|
教职工考核实施方案
一、指导思想
以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指针，以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻上级有关年度考核文件——张定核发[2003]3号的精神，按照德、能、勤、绩、廉统一标准，坚持量化评估，实事求是，客观公正，奖优罚劣的原则，以组考核，分类、分级评估，全校平衡，努力做到“优岗凭绩”，“晋升唯功”，促进用人机制的根本转变，进一步深化教育人事制度改革，激励广大教职员工教书育人的积极性，开创学校各项工作的新局面。
二、考核范围
参加年度考核的范围是全校所有在编在岗的教职员工。经组织同意安排离岗未办理退休手续的教职员工，可比照合格等次处理，但是考核中的“称职”等次含义，只是兑现工资中的一种办法。身患精神病，癌症病的人员也按上述规定办理。
三、考核内容及评分细则
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。
（一）、德（15分）：
1、理想信念：热爱社会主义，拥护中国共产党领导，思想言行与党中央保持一致，记2分，动摇者不记分。
2、敬业爱岗：忠诚教育事业，热爱本职工作，关心学校发展，全面关心学生成长，记2分；有体罚学生和调戏女生行为者不记分。
3、遵纪守法：严格遵守党纪国法和有关教育法规，遵守学校一切规章制度，记2分；有赌博、违反计划生育、贪污、受贿、挪用公款、盗窃等行为者不记分。
4、服从安排：乐意接受学校布置的工作，并出色完成任务，记2分；拒不服从安排者，一次扣1分，扣完为止。
5 、坚守岗位，在上班时间内集中精力不做私事，不窜岗，记2分；违反者，一次扣1分，扣完为止。
6、学习活动：坚持政治学习，加强师德修养，记2分；无故不参加活动，集会者，一次扣1分，缺笔记，心得一篇，扣1分，扣完为止。
7 、为人处世：坚持团结向上，与人为善，记2分；有吵口，打架，骂人和酒后闹事者，1次扣1分，扣完为止。
8、作风正派：家庭和睦，作风纯正，记1分；有男女作风问题，家庭，社会反映不良者不记分。
（二）、能（30分）：
9、学历：中师记3.5分；专科及以上记4分；不合格者记3分。
10、工作计划及总结（3分）：优秀记3分；一般的记2分。
11、教案（6分）:优秀教案一期记3分，一般记2.5分，较差记2分，差教案记1分。非教学人员一期记2.5分或2分。
12、教学能力（13分）：语，数学科按上，下两学期期中考试“三率一分”评估检测的排名记分；一等6.5分，二等6分，三等5.5分（年级一，二名为一等；三，四名为二等；五名后为三等）；其它科任老师及行管人员按其工作量和工作成效分别记6.5分，6分，5.5分。
13、普通话、计算机（1分）：过级者，每取得一证件记0.5分；按文件规定年龄可免过级者记1分。
14、教研、辅导能力（3分）：按适应岗位的实际能力层次记3分、2.5分、2分。
（三）、勤（10分）：
15、满勤记10分。
16、无故旷工半天以上该大项不记分，旷工半天之内扣5分。
17、迟到，早退累计四次扣1分，扣完为止。
18、事病假10天以内（含10天）每天扣0.1分；事假超过10天，每天扣1分，病假超过10天，每10天扣1分，扣完为止。
（四）、绩（42分）：
19、本职工作（20分）：本职工作干得出色者记20分，一般记19分，较差记18分。
20、巩固率（1分）：
１００％记满分，每流失１人扣０.５分，扣完为止，按两期统计。
21、文明班级（1分）：
班主任记１分，副班主任记０.５分。
22、卫生先进班级（1分）：
班主任记１分，副班主任记０.５分。
23、先进教研组（1分）：
组长记１分，组员记０.５分。
24、先进工会小组（1分）：
组长记1分，组员记0.５分。
25、教研辅导获奖（2.5分）：⑴、教师撰写教研论文获区级奖记1分；市级奖1.5分；省级奖分别记2分；国家级奖记2.5分；⑵、辅导学生相关知识竞赛获校级奖记0.5分；区级奖记1分；市级奖1.5分；省级以上奖记2分。此大项最高记2.5分。
26、获校级个人先进，优秀等奖励的：一次记0.5分，最高记1分。
27、获区级以上奖励（2.5分）：
A、各级政府认可的，国家级2.5分，省级2分，市级1.5分，区级1分。
B、教育部门认可的，国家级2分，省级1.5分，市级1分，区级0.5分。
C、与教育相关的学术团体，授予的荣誉称号一律视为市级教育行政部门的荣誉称号记1分。此类奖励记分最高为2.5分。
28、参加学校赛教课，示范课，及其它各项比赛活动获奖的，个人每次记0.5分，集体参赛项目获一等奖或第一名的主要负责人每次记1分，相关人员记0.5分，此项最高记1分。
29、参加区级以上比武，竞赛取得成绩，获省级奖分别记2分；市级奖记1.5分；区级奖记１分。此类奖励记分最高为2分。
30、加大宣传，扩大学校知名度，凡是在各级各类正规报刊，杂志，电视台，电台发表的文章，按国家，省，市，区级别。分别记3分，2.5分，2分，1.5分，此奖励记分最高为3分
31、开餐：开餐率为１００％记2分，９０％以上记1.8分。
８０％以上记1.6分。分期统计。正、副班主任均享受。此项奖励最高记1分。
32、参加少儿艺术班率：达50%以上记3分。
（五）、廉：（3分）
33、“廉洁自律，自觉治奢”（2分）
34、无乱收费现象：（1分）
四、考核程序与等次结果
１、程序：①本人述职，②填写《考核情况登记表》，③量化评估。④写评语，提出考核等次意见。⑤信息反馈：将考核意见和等次结果通知被考核人。被考核人如对考核结果有不同意见，可以向考核组织或主管领导申请复核。
2、等次：
考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
五、原则要求
1、本年度有下列情况之一的，其年度考核等次原则上确定为基本称职。
第一，连续旷工五天以上十天以下或全年累计旷工十五天以下。
第二，受到组织诫勉的。
第三，受到行政或党内警告、行政记过处分的。
第四，民意测验群众信任票达不到60%，经考核确属政治、业务素质一般或在工作中造成一定失误的。
第五，曾免予处分但存在错误事实的。
根据省委组织部、省人事厅湘人发[2001]169号文件精神，凡发现有赌博、吸毒行为的；或参与非法集会、聚众上访闹事的；或参与邪教活动的；或无故旷工但不足以辞退的；或严重违反党风廉政建设规定的，在年度考核中应直接定为不称职等次。凡受到行政警告和记过处分，或受党内警告处分的，在当年年度考核中应确定为基本称职或称职等次。受行政降级或撤销党内、行政职务处分的，因与职务行为有关的错误，而受行政记大过，党内严重警告处分的，受留党察看、开除党籍处分的，确定为不称职。平时考核情况应作为年度考核时确定考核等次的主要依据。
3、有下列情况之一的，本年度考核不确定等次：
⑴、在试用期内新录用的公务员和参照管理人员。
⑵、因与职务行为无关的其他错误而受到行政记大过、党内严重警告处分的。
⑶、涉嫌违犯党纪政纪被立案检查、调查或违法犯罪被立案侦查的。
⑷、受留党察看一年处分的第二年，受留党察看两年处分，受开除党籍处分的第二年和第三年。
4、凡欠公款者不予考核定级。
六、考核办法
1、采取听（述职报告）、看（教案、作业、笔记）、访（教职工、学生、家长等）、评（群众评议、民主测评、综合评价）、比（上下左右比较）等方式。
2、德、能、勤、绩、廉的分率：德（主要政治素质及工作表现）占15%；能（业务素质及工作能力）占30%；勤（工作态度及出勤情况）占10%；绩（工作成绩及获奖情况）占42%；廉（廉洁自律）占3%。
七、时间安排
1、2005年元月4日进行考核动员。
2、2005年元月5、6、7日分组述职。
3、2005年元月10日至2005年元月15日具体考核。
4、2005年元月18～20日综合上报。
|
