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2、总分名次奖：
期末统考各科总分名次，在中心学校的该年级学生总数前5%的，奖班级40元/生；前6%—15%的，奖班级25元/生；前16%—25%的，奖15元/生（以上计算均四舍五入。）。奖金由班主任根据本班实情，按劳、按绩公正、公平分配。
3、教学进步奖惩：
中途（指期中之前）接手他班。接手后，若该学科较最近上次的期末考试成绩有明显进步或退步，则要对该教师进行奖励或处罚，其标准由行政会比照“均分奖惩”作出决定。
4、地、生会考：
只设学科均分奖惩和教学进步奖惩，奖惩依据分别见“学科均分奖惩”（2）款和“教学进步奖惩”。
5、以上奖惩罚办法仅适用于中心学校6个班及以上规模，不足6个班，则学科均分（含地、生会考），只取前2名进行奖励，标准同于第一、第二名，后1名给予处罚，标准同于倒数第二名；教学进步奖惩的名次和标准按此比照执行。总分名次奖的奖励学生数按年级学生总数的2.5%、3%—7.5%、8%—22.5%计算（四舍五入），而标准均不变。
（二）、非统考学科奖
对音、体、美、信息技术等非统考学科设基本奖50元。但该科教师只有本人或指导学生参加片、区及以上级别的相关竞赛、汇演等，才可享受基本奖。对于学生参赛获奖的，学校另外对任课教师给予奖励，奖励办法见下文的“三、竞赛辅导奖”。
二、中考
1、中考奖励：
凡考取一名省级示范高中（指宣中、二中）计划内学生，奖班级300元，奖班主任30元。
2、若遇宣中、二中计划内大规模扩招，则按707/当年宣中计划数*300、785/当年二中计划数*300，计算出每一名宣中、二中正取生的奖金额，再奖励到班级，而班主任奖励标准不变。若遇到宣中、二中减招，则同理计算，班主任奖仍不变。
（备注：707、785分别为2008年的宣中计划数、二中计划数。）
3、参与分配的对象：凡学科考分计入当年中考总分的任课教师。
4、奖金分配办法由班主任与任课教师协商制定。若计算课时分享奖金，则在初二阶段终结性考试的学科，如地理、生物，应按当时终结性考试时的课时数计算。
5、行政人员中考奖：学校比照中心学校总的中考奖金额的15%另外设奖，奖励行政人员。
三、竞赛辅导奖
辅导的学生在区级组织的学科竞赛、汇演、汇展、体育比赛、读书活动等活动中，获一、二、三等奖，分别奖辅导教师30、20、10元。若在市、省、国家级竞赛中获奖，奖金分别为区级的3、6、10倍。（同人同次竞赛，按获奖最高级别计奖；团体赛，按一人次计奖）
四、教科研奖
在区教研室组织的教师教育教学论文、课题、教案、课件、教具制作等教研活动中获奖，学校将给予奖励，奖励标准和办法同于竞赛辅导奖。（同件作品，只按获奖的最高级别计奖）。教师开发的校本课程，一经上级教育主管部门认定，奖个人或集体200元。
五、综合奖
1、荣誉奖：教师在区级获得各类荣誉，奖30元，获得市、省、国家级的，则分别按区级的3、6、10倍计奖。（同一荣誉，只按最高级别计奖。）
2、教师参赛奖
教师参加文艺汇演、体育比赛、优质课、教学技能等赛事，获区级一、二、三等奖，分别奖教师40、30、20元。若在市、省、国家级竞赛中获奖，则分别按区级的3、6、10倍计奖。（同次竞赛，按获奖最高级别计奖；团体赛，按一人次计奖。）
3、特殊贡献奖
教师为学校做出特殊贡献，如挽救人、财、物，成就突出者，学校将根据具体情况，由行政会研究给予奖励。
4、“评优”、“评先”奖
每学年在两校(下同)各评选出骨干教师2人，每人每月奖励10元；优秀教师2人，每人一次性奖励60元；优秀班主任2人，每人一次性奖励60元；先进班级2个，每班一次性奖励60元；教研组长1名，一次性奖励60元。
六、其它
1、年度考核不合格，本年度不得评优、评先和晋级。
2、教师体罚、变相体罚学生，造成后果的，责任自负，年度考核直接定为不合格。
3、工作上不服从学校分配或拒不完成任务，或在校园内吵架滋事，严重影响教学秩序，造成后果的，每次罚款100元，累积达2次者，停岗检查。
4、在上班期间打牌、赌博，中午酗酒，被学校发现或查实，视情节给予行政处分或罚款处理，造成恶劣影响的，按上级有关文件执行。
5、因工作失误造成安全事故的，学校视情况给予行政处分或移送司法部门处理。
6、班级管理不力，造成校产严重损失的，班主任要按价赔偿，所需金额在班主任津贴中扣除。
七、本制度自2008年9月开始实施。
八、本制度解释权在杨柳中心初中行政会。
杨柳中心初中
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