3.月考

①继续实行月考制度，月考试卷由备课组的老师交换命题。

②试题出好后,由出题教师提前3天左右上交给教研组长，检查核实无误之后方可印刷。

③月考试卷由备课组长牵头,组织本备课组的老师流水阅卷,阅卷教师要本着对学生负责的态度，做到公平,公正，一丝不苟；之后，阅卷教师要认真填写“阅卷情况反馈表”，备课组长要及时写出“月考情况反馈”，以便及时寻找问题，不断改进。

4.作业：

①抄写作业量要适当，内容要有针对性，及时批改及时返给学生。

②作文批改不但要有分数而且要有个性化的评语，体现对学生的激励作用。

③作文教学以单元要求为主，每学期大作文不少于8篇(初三在8篇以上)。

④作业检查月量化汇总一次,以定期检查和抽查相结合，汇总情况及时上报教务处。
     5.教研组长和备课组长多发挥“长”字的带头作用,给年青教师以良好的影响,做好年青教师的传、帮、带工作。
     6.积极参加学校和县级教学展示课,全面提升语文组教师参与公开课教学的知名度和影响力,真正踏上教师专业发展的道路。

（三）教师专业发展暨校本培训

⒈新教材的校本培训（以初一备课组为主，以预初为辅）。

①定时间、定地点、定主讲人研讨新教材。

②分析单元内容、单元总体目标、重点难点等。

③重点篇目的说课、听课、评课活动。

④配套练习的设计思路与讨论。

⒉以各备课组为单位，积极参加县里里的教研活动。

3.与教研员进行协商,本学期可尝试进行语文教师基本功某一方面的技能比赛或校本培训（一至两项）,培训项目要贴近教学实际，具有针对性。例如：板书设计、命题技巧、课前导言设计等等，以便提高语文教师的综合素养(培训内容待定)。

4. 积极参加《灵台教育》的投稿，树立科研领先的意识，投稿率每学期至少2篇（论文、教案设计、教学随笔、听评课材料均可）。

（四）教师进修
　　1、培养青年教师采用师徒带教结对子的培养方式。
　　（1）师徒带教结对安排：（略）
　　（2）要做好听课记录，做到互相听课、评课。青年教师“五个一”（一学年内）：一篇论文、一份优秀教案、一套优秀试题、一堂优质课、一手好字
　　2、语文教师要不断更新、巩固自己的旧知系统，经常吸纳新知，适时反省教学过程的得失，注重自我教育的投入，要善于创新构建自己的学科知识网络和能力结构，要善于从语文教学理论书籍中吸取最新的教育科研成果，高级教师写出一篇优秀教育教改论文力争有长足的进步。

（五）教研活动

1、各备课组长有计划组织学生按时参加市、县的作文比赛和古诗文大赛等各类赛事,争取好成绩,为学校争光。

2、利用中午和活动课的时间，各备课组教师可有针对性地进行个别学生的补缺补差，做到课内有分层，课外有分层并关注学力差的同学的动态发展。

3、各备课组长可根据平时的教学实际和备课组的教学活动情况，或者是本年级学生的语文学科比赛等，善于积累，能从备课组的角度写出相关事件的报道文章，及时发给教研组长，每学期1—2篇。

4、本期进行一次分年级的作文大赛；
　　5、本期进行一次分年级的硬笔书法大赛；
　　6、拟成立校园文学社和校园读书社；
　　7、各班开辟读书角（师生书籍杂志共享；班主任协助；语文教师负责）

四、具体措施：

（一）认真学好理论，不断更新观念

1、认真学习先进的教育教学理论和新的《课程标准》，通读一、二本理论专著。要围绕“减负”、“素质教育”、“创新教育”等热点问题，结合语文教学实践，通过专题学习和讨论，提高自身的理论素养，更新教育教学观念，树立正确的教育观和学生观。

　　2、每位语文老师至少要订阅一份语文报刊。语文教师要坚持通读二、三种语文教学研究刊物，及时了解语文教学的动态和语文教改趋势，开拓视野拓宽语文改革思路；同时，结合自己的教学实践，吸收并消化他人的先进的教育经验，不断练好自身的语文教学“内功”，从而更好地适应素质教育对语文教师所提出的更高的要求。

　　3、紧密结合教育教学实际和激励教育课题研究，并根据自身的需要，确定学习重点，讲究学习方式，提高学习效率。

（二）增强创新意识，激发创造能力

1、加强知识创新。要研究新课程改革的方向和目标，切实落实课改精神，组织高一、高二新课程的观摩课，加强在教学过程中的探讨和研究。

2、注重方法创新。a.结合本学科特点，在除一、初二、初三年级切实实行教案改革，让每一节课都有知识梳理、基础过关练习和能力训练三个部分组成的讲义。b.加强课堂教学研讨，寻求教学方法的创新。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页