时代人物：诺基亚一直很注重团队精神，如何搭建一个好的团队？

　　赵科林：在诺基亚，我们极其看重团队的精神和作用。团队的价值和作用贯穿在我们公司的文化和日常工作之中。我对自己的期望很高，对工作要求也很高。对工作团队的要求也是一样。今天诺基亚能够成功，团队的执行能力至关重要。我不喜欢级别差异，喜欢对所有团队成员一视同仁并允许他们自由发表意见。我不顾忌挑战传统，承担风险去做一些被视为很新鲜的事物，这也是诺基亚价值观的重要组成部分。

　　时代人物：在诺基亚工作了十多年，在你心目中，诺基亚是怎样的形象？如何描述你和诺基亚之间的关系或者感情？你个人有些什么收获或启发？

　　赵科林：在我看来，诺基亚与其他公司的最大差别在于它的人性化。这一特点体现在很多方面，如诺基亚的产品，我们对待客户的方式及在公司工作的方式等。我们说诺基亚是“科技以人为本”，但其实它有更深的含义，人性化已经深深地植根于诺基亚的公司文化当中。

　　我与诺基亚的感情首先来自与公司里面的同事。我在公司的十几年始终是在同朋友及同事们建立友谊。我们共同经历了许多挑战，共同成长。这其中包括每一个人，如我在芬兰的老板们，但我更多的是指我在亚太区尤其是在大中国区的朋友们。我想团队的成功充分证明了我们的成长。

　　我与诺基亚的产品也有很深的感情，我为它们成为创新、设计及品质的象征感到自豪。当有朝一日我离开这个圈子，我会非常自豪地向别人展示我使用的诺基亚手机，因为它是一种证明，说明我有能力拥有品质产品，说明我紧跟最新潮流，说明我欣赏生活中优雅的事物。

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