诺基亚的设计是一个全球化的团队，成员来自二十多个不同的国家。他们经验丰富并从事不同的专业设计领域：工业设计、色彩及材料设计、平面设计、结构设计及设计研究等，除此之外还有一个团队专门从事时尚调查。我们总是在收集全球最新的时尚新闻，找寻有价值的时尚信号。时尚资讯往往会激发新的设计灵感甚至一场新的设计革命，这样诺基亚的设计才会不断地创新和引导时尚。

　　时代人物：高端手机的部分功能已经越来越接近专业数码产品的性能，是否意味着未来的手机会变成电话、相机、MP3甚至摄像机的结合？在你看来，诺基亚在将来是否也会成为数码产品的竞争对手？

　　赵科林：这个问题在诺基亚来看是数字融合的战略问题。诺基亚也看到了数字融合方面的发展方向和趋势。我们看到各种数字行业融合，包括刚才提到的音乐、游戏、图像、电子邮件，以及今后的电视手机、数字电视等。我们的核心竞争力是在移动性上，我们会把这些都给融合在一起。至于竞争对手，各个行业的竞争对手将都是我们的竞争对手，我们的强项是在移动性，我们还会加大在这方面的投入。

　　时代人物：中国市场是一个非常大、非常复杂的市场，外界评价你的一大成就“就是帮助诺基亚建立起了多层次、多渠道的立体化分销体系”，在这方面你有什么经验可以分享？

　　赵科林：有一点非常重要，你有很好的计划，你怎么去执行。这个对所有的企业也都是关键性的。

　　时代人物：诺基亚一直很注重团队精神，如何搭建一个好的团队？

　　赵科林：在诺基亚，我们极其看重团队的精神和作用。团队的价值和作用贯穿在我们公司的文化和日常工作之中。我对自己的期望很高，对工作要求也很高。对工作团队的要求也是一样。今天诺基亚能够成功，团队的执行能力至关重要。我不喜欢级别差异，喜欢对所有团队成员一视同仁并允许他们自由发表意见。我不顾忌挑战传统，承担风险去做一些被视为很新鲜的事物，这也是诺基亚价值观的重要组成部分。

　　时代人物：在诺基亚工作了十多年，在你心目中，诺基亚是怎样的形象？如何描述你和诺基亚之间的关系或者感情？你个人有些什么收获或启发？

　　赵科林：在我看来，诺基亚与其他公司的最大差别在于它的人性化。这一特点体现在很多方面，如诺基亚的产品，我们对待客户的方式及在公司工作的方式等。我们说诺基亚是“科技以人为本”，但其实它有更深的含义，人性化已经深深地植根于诺基亚的公司文化当中。

　　我与诺基亚的感情首先来自与公司里面的同事。我在公司的十几年始终是在同朋友及同事们建立友谊。我们共同经历了许多挑战，共同成长。这其中包括每一个人，如我在芬兰的老板们，但我更多的是指我在亚太区尤其是在大中国区的朋友们。我想团队的成功充分证明了我们的成长。

　　我与诺基亚的产品也有很深的感情，我为它们成为创新、设计及品质的象征感到自豪。当有朝一日我离开这个圈子，我会非常自豪地向别人展示我使用的诺基亚手机，因为它是一种证明，说明我有能力拥有品质产品，说明我紧跟最新潮流，说明我欣赏生活中优雅的事物。

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