三、评比

最近十年多，东兴区教育局为了加强对各学校教学工作的管理，不仅继续对全区中小学进行统一期末考试，集中阅卷，还进行了极为复杂的评比。评比的工作非常细致：不仅有各级各类学校的综合评比，还有分年级、分班级、分学科的详细评比；不仅有本学期的学校对比、学区对比，还有前后两学期学校、班级、学科升降的对比。评比的项目包括人平分、及格率、优生率、全区排名等。东兴区教育局把全区中小学按重要性和地理位置分为A、B、C三类，各种类别、每个项目不仅有全区排名，也有分类排名，非常细致。

东兴区教育局每学期都要向各学校印发一份厚厚的全区学校、班级、学科（含任课教师）的期末统考排名册子。区教育局还在全区质量评比会或分教育学区召开的统考评比会上，印发其他各种评比的册子。

每学期开校不久，东兴区教育局都要在区教育局召开和分教育学区召开上期统考的总结会。会议要用几个小时公布考试评比的结果。会议结束后，各校校长和教导主任要及时回本校召开专门的会议，用几个小时传达教育局会议的精神，公布各种评比的详细情况。

四、奖惩

东兴区教育局每学期都要召开期末统考的质量总结会。这几年区教育局又把全区分成几个教育学区，区教育局的领导又到各教育学区召开更为细致的统考评比会议。

据我们学校校长回来传达的情况，每次总结会都开得有火药味。教育局的领导是要骂人的。考得好的学校的校长要评优秀校长、拿奖金，考得差的学校的校长要挨批评惩罚，后几名的校长还要个别谈话、限期改正，下学期再考得后面就要撤职。前些年更厉害，考得好的学校的校长要坐排排享受光荣，并在会上做经验发言；考得差的学校的校长也要坐排排扫面子。这几年实行绩效工资后，区教育局按校长绩效工资的1.5倍从各学校提到区教育局，主要根据期末统考成绩发给校长绩效工资。

区教育局对统考前面名次的教师也发给奖状，并要求学校发给奖金，还以选调加分的方式给他们以优惠。

各学校为了期末统考能出好的成绩，也是各出高招。各学校的各项奖励和惩罚制度，主要是针对期末统考的。考得好的教师得到表彰，发给奖金；考得差的教师受到批评，还要扣钱。搞假厉害考得好的教师在评优、晋级等方面得到实惠，老实胆子小不搞假或小搞假而考得差的教师处处吃亏。最近几年实行绩效工资后，各学校在制订绩效工资分配方案时，都在多方面奖励期末统考考得好的教师，惩罚期末统考考得差的教师。

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