你所反映的情况，巿中区是这样，东兴区同样是这样。
教育局的初衷，也许是好的。他们认为校长是学校的老大，老大自然该多拿钱。他们把校长的绩效工资统筹到教育局，然后分三六九等，奖励所谓优秀的校长，鞭策后进的校帮主。他们认为校长的绩效工资单独分配，校长们就会客观的对待学校内教师的绩效工资分配。
而实际情况是怎样的呢?
绩效工资对校长的工作积极性基本没有促进作用。不信你可以规定校长不拿绩效工资，看有多少校长会辞职。校长们除工资外，另外还有收入。这个收入叫什么收入我就不说了吧，这个收入到底有多少，天知地知他自己知。校长为了自己的工作便于开展，在学校教师绩效工资分配时，自觉和不自觉的偏向中层领导和跟自己走得近的人。普通教师在绩效工资分配中处于弱势，多数教师有意见，而又不得不接受。
内江巿市中区和东兴区的绩效工资分配应该改革。
