我希望有一个女性管理学院

　　《英才》：你怎么看很多人把你定义为女性成功企业家？

　　郭可尊：我不回避别人称我是女性企业家。但是我认为企业家只有好坏之分，而不是分为女性和男性。我很少考虑到自己的性别。

　　《英才》：在中国IT企业当中，女性领导者非常少，你是如何看待这个现象的？

　　郭可尊：女性领导者比较少的原­因在于：一方面，我们所处的这个行业的竞争非常激烈，淘Ì­也很快，这是非常高压的工作。另外一个原­因是因为IT是工程技术的领域，女性在这个行业的基数很小，也造成了走到顶端的人很少。幸运的是我一直坚持下来了，而不是碰到困难的时候选择别的更轻松的领域发展。

　　《英才》：女性成功的最大障碍­是什么？

　　郭可尊：人最大的阻力是自己，自己给自己设定很多障碍­。如果是别人给你设定的障碍­，你会想要跨越过去。但是自己给自己设定的障碍­，是你无法意识到的最大阻碍­。

　　我很注重要超越自己，这也是我成功的经­验之一。我经­常想自己的弱点是什么，而不是考虑我的优点是什么。

　　《英才》：你对职业女性的建议是什么？

　　郭可尊：职业女性现处在很幸福的时代，时代给女性的机会太多了，也让她们有条件可以选择适合她们的工作。现如今，全世界最好的公司都到中国来了，有无数的机遇和条件。现代女性要学会把握这些机会，而不是把它们浪费掉。

　　《英才》：女性领导者的优势在什么方面？

　　郭可尊：首先是思维上，女性看问题的时候更容易通过一些表面的现象看到背后核心，这对做企业有很大帮助。

　　此外，女性因为有母亲、妻子的角色，通常比较有爱心。企业内部员工很多，在做人方面亲和力就很重要。

　　女性的优势还体现在沟通方面。中国人通常在这方面比较弱，同样的条件下，由于女性比较细腻的性格特点，沟通起来会更容易一些。

　　《英才》：如果转行你会做什么？

　　郭可尊：我希望有一个女性管理学院专门培养女性人才，把女性的潜能发挥出来，培养成未来的领导者。如果有这样一个机构或者学院，我很愿意参与。我们可以有目标性地为中国IT界每年输送5个、10个女性CEO，用打造明星的模式来打造女性CEO，而不仅仅是听任目前的自然淘Ì­。

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