毕竟对于西方人来说，这是西方现代文化对传统东方文化——特别是相对保守的日本文化——的又一次“胜利”！西方媒体也笃信，如果斯金格的“第一次”能成功，其他日本电子业甚至汽车制造业巨子将纷纷效仿。

　　其实，媒体娱乐产业与传统制造产业的整合，在西方特别是北美早已不是什么新鲜事。通用电气等老牌制造业企业早已经涉足媒体行业，索尼也已在电视、电影以及音乐等领域闯出一片天地。这种产业融合趋势的根本原因就在于，现代媒体、娱乐产品与电子信息技术越来越密不可分。

　　除了东西文化碰撞的因素以外，此次人事巨变之所以造成如此巨大的影响和各种对于索尼战略的猜测，主要还是由于人们似乎不敢相信，传统保守的制造业巨子会让一个完全不懂技术的外行来掌舵，会让一个仅仅在娱乐部门取得成功的技术外行真正凌驾于传统主业的其他高管之上。

　　人们不禁会猜测，难道索尼真的要主打“娱乐牌”？这种猜测不无道理，也可能在不久的将来得到验证。

　　但换个角度，我们不妨以一颗平常心来看待此次索尼成立以来最大的人事巨变。

　　现代企业经营理念的发展，对于CEO技术能力的要求逐渐淡化，而精通财务管理和资本运作、具备良好的市场营销知识和外交能力的职业经理人往往成为CEO的最佳人选。

　　精密的电子工程技术优势是日本企业在二战后取得全球性发展的根本基石，但是在全球经济和科技一体化的今天，技术领域的绝对优势不可能长久保持，也不足以保证跨国企业在国际市场的核心竞争力，因而改变传统的“技术为本”的理念而更加重视市场营销和资本运作，已成为日本企业的当务之急。

　　对此，索尼并不是行动迟缓的一个。

　　小资料：

　　霍华德·斯金格小传

　　1942年出生于英国威尔士。毕业于牛津大学。

　　1965年前往美国，曾随美军在越南服役多年。

　　他曾经在哥伦比亚广播公司(CBS)从事新闻报道近30年。1988年起任CBS总裁。

　　1997年5月，出任索尼美国公司总裁。2003年担任索尼公司副董事长。

　　2000年初，被英国皇室授予“高级骑士”(Knight Bachelor)荣誉勋章。

　　2005年3月7日，被索尼公司临时董事会任命为索尼集团董事长兼CEO，并预定在今年6月22日得到股东大会批准后正式上任。

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