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汉王科技总裁刘迎建
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，第三就只能拼成本。刘迎建说，通过有效合理的控制，汉王的研发成功率已经从5%提升到50%。
因为汉王在识别等领域的傲人成绩，刘迎建也把汉王定义为创新型企业，尤其把功劳归结到企业的研发技术人员。对于员工的选择，汉王的要求很高，每一位进入汉王的员工都会经过五位领导者的面试，最后，刘迎建还会亲自面试。
对于这些给企业带来巨大价值的精英，刘迎建出手很阔绰，技术骨干都会有公司的股份，甚至有一年，有一个技术人员的工资比刘迎建还高，“汉王继承的是中科院的传统，那就是尊重知识，尊重技术人员，以及对创新犯错误的宽容和对创新成功的激励。”刘迎建说。
如今，50多岁的刘迎建，看上去依旧十足的军人气质，但私下里，他说自己是一个很赶时髦的老头，手机经常换新的，因为要不断接触新事物，才能不落伍。因为手机里嵌入的手写技术是汉王的，他觉得很自豪，所以给下属布置工作，他基本都用短信。据说，他每周能发上千条短信。 上一页 [1] [2] [3]
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