6、面试的交流具有直接互动性

与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。

1、面试中的常用语句格式

面试的重要特征是口头交流，应试者如能“出口成章”，将会产生不可逆转的影响。因此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过一些起转、承接的句式，把口头语言连贯有序地串联起来。

例如：“您的建议正是我要努力实现的目标”。

“这样理解您的话对吗”

“的确”，“是的”，“当然”。

“您的问题使我很难回答。”

“我正这样考虑这个问题的………。”

“认识您非常高兴和荣幸，希望有机会向您请教学习。”

“今天即是我的选择，又是我的机会。我很希望得到在座考官的帮助。”

“我之所以这样处理是因为………。”

“我能适应这份工作是因为………。”

“我真诚的希望您能对我的情况感到满意………。”

“我希望您能理解………。”

“您认为我的回答应从哪里开始呢………”

“很高兴您能欣赏我的观点………。”

“坦率得说………。”

“这是我为什么这样做的理由和想法………。”

“这是我从中总结到的教训，相信以后我不会发生同样的过失。”

“今天的经历，让我终身难忘，感谢各位考官，希望我们还有机会见面，再见。”