今年是实现我院跨越式发展的重要一年。在中医学院党委的正确领导下，我院党委全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，按照上级党委的工作部署，紧紧围绕医疗、教学、科研，全面加强党的工作，不断提高党的凝聚力和战斗力。带领全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委赋予的各项任务，实现了医院快速、稳定、可持续发展。现将2009年医院党委工作总结呈现如下，敬请各位领导给出意见及建议。

　　一、加强党委班子的自身建设，发挥政治核心作用。

　　党委十分重视班子的自身建设，努力把党委班子建成一支“为民、务实、清廉”的坚强领导集体，真正担当起领导医院全面建设和快速发展的重任。

　　加强领导班子队伍建设。坚持中心组理论学习制度，每月2次中心组学习，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，全面领会和深刻把握“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，学习做到有计划，同时，做好工作计划，确保时间、内容、效果的落实。学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《宪法》、《科学发展观》、《加强党的执政能力建设的决定》、中纪委三次全会文件和领导干部廉洁从政规定等专题学习。学习中注意原原本本学习有关材料，注重理论联系自己的思想实际和工作实际，在解决问题上下功夫，增强领导班子成员立党为公，执政为民的意识。

　　坚持民主集中制原则。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是党的建设和医院建设的重大问题，都提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保各项工作的落实。认真组织党委民主生活会，会前收集意见和建议，通过互相批评、自我批评、沟通思想，使班子成员遇到问题心往一处想、劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，使整改的工作落到实处。

　　加强人才队伍建设。按照党管人才的原则，切实加强党对人才工作的领导，树立大人才教育观。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人。深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。在培养人才和引进人才方面实行阳光操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共接受和引进41人。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，做到了用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才，用较高待遇回报人才。同时今年对违反医院纪律，多次受病人投诉且不尽职的3位护士和1个医生予以解聘。

　　加强党风廉政建设。认真组织广大党员干部学习上级反腐倡廉工作的有关规定，积极开展反腐败工作。使他们树立正确的权力观、利益观，提高党性修养。做到了从领导干部做起，从职工群众最不满意的事情做起，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，廉洁奉公。制定了我院纪检监察纠风工作意见，建立完善党风廉政建设责任制。使全院上下形成一种积极向上、乐于奉献的良好氛围。继续加大对药品、大型仪器设备、基建、一次性耗材、试剂等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计，加大对管权、财、物等部门监管力度，从制度上为干部健康成长创造条件，紧紧地抓住教育、制度、监督三个重要环节，加大了从源头上预防腐败问题的力度，医院未发现违法和严重违纪行为。

　　二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设。

　　加强各党支部领导班子建设。年初将支部书记列入中层干部参加周会，发给津贴。为了提高党支部建设，举办党支部书记、委员学习班，交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改变，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。认真贯彻学院发展党员三年规划要求，积极慎重做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训，保证发展党员质量。将递交入党申请书的行政、业务骨干列为重点发展对象，在支部培养教育的同时，指派党委委员加强培养、教育工作。今年共发展党员5名，转正1名，目前有入党积极分子24人。

　　加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过学习《两个条例》、观看《两个条例》录像片、书写心得体会、听取“台海形式报告会”、科学发展观讲座、召开党员大会等，对党员队伍进行理论学习和思想教育，并及时为各党支部购买学习资料，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

　　加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据学院组织部的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各党支部积极配合党委工作，今年我院共上交党费41661元。同时对02年下半年到03年的党费进行了返还，保证了各支部正常的学习和活动。

　　三、加强精神文明建设，不断提高优质服务水平。

　　大力加强医德医风建设。围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容，采取加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓机关效能建设等有效措施，做好纠风专项治理工作。今年共发出门诊病人问卷100份，住院病人问卷100份，出院病人问卷3256份，查找问题150余条，实际采纳30余条;对收集到的问题和病人的投诉都进行认真梳理，并下发各行评工作小组，进行整改，尽量做到及时整改，及时通报，及时反馈，以整改的实际成效取信于民。对出院病人问卷调查满意率前二名的病区和第一名的医技科室给予表扬和物质奖励，推动了住院病人满意率的不断提高。

　　坚持多渠道、多形式地开展人性化服务。采取措施扎实地推进医疗服务水平和医院内涵建设。7月中旬开展了“情暖医院优质服务”活动，制定了三级服务承诺及违诺处理办法。提高全院职工服务意识。通过实行晨间护理、举办“白衣天使形象大赛”、“5.12护士长及家属座谈会”、“护理知识竞赛”、“护理技能竞赛”、“星护理心服务”演讲比赛等系列活动，提高了护理人员的素质和业务水平;医保办定期内容丰富的公益健康知识讲座，医务科的学术讲座，省内外专家与我院的学术交流等，都不断地丰富我院的内涵建设。医院加大了对病区改造的投入，先后对新消化内科病区、六病区、五病区、四病区的人性化装修，顺利完成对医院西南角的停车场征地拆迁工作，大大地改善了我院的诊疗环境。

　　加强具有特色的医院文化建设。坚持以医院文化为载体，以工青妇等群众组织为纽带，以全体职工为主体，紧紧围绕改革、发展、稳定和医院的中心任务，积极探索医院精神文明创建工作的新方法和新途径。开展了迎新春文艺汇演、“岗位练兵”业务知识竞赛、纪念邓小平诞辰100周年演讲比赛、“六一职工子女联欢活动”、“赴永定义诊”等形式多样的精神文明创建活动。通过开展“先进科室”、“先进工作者”、“先进科主任(护士长)”的评比活动，多方位、多层次构建和发展有特色的医院文化。

　　积极发挥工会的组织作用。医院发展的重要问题都能多渠道、广泛听取职工意见，慎重决策。召开了第四届职代会第三次会议，会上讨论通过院长工作报告、2003年度财务决算和__年财务预算、关于征用医院西南角土地等草案以及兼并二化医院方案等，充分调动了职工参与医院民主管理的积极性。工会还积极发挥桥梁作用，院领导决定重要问题前，认真征求工会委员会和职工代表的意见;工会也能积极地向院领导、党委反映职工的意见和要求，为领导决策提供参考同时，做好工作总结，并从中吸取经验。工会积极开展对内对外院务公开工作取得了明显的实际效果。

　　积极发挥团委的作用。团委在过去的一年中基本完成了任务，在义诊、五四青年节、卫生厅组织的登山比赛中均发挥了积极的作用。药剂科团支部被学院评为__年“先进团支部”，药剂科被评为__年“省直青年文明号”。

　　四、以行风建设为抓手，全面促进医院发展。

　　加大纠风专项治理工作力度。在纠风专项治理中，注重了长效管理。围绕行风建设工作的重点，加大了查处收受“红包”、“回扣”、“开单提成”、大处方、乱收费的行业不正之风。开展了大金额病例、大处方和专科用药前几种药品和前几名医生分析、评议，结果公开。严格规范抗生素和抗肿瘤辅助药物的使用，做到合理检查、合理用药、合理治疗。认真做好药品集中招标采购工作，降低药品费用。规范廉洁行医行为，严格遵守卫生行业纪律“八不准”等上级有关规定，形成自觉抵制不正之风思想的侵蚀。

　　加强医疗质量管理。为提高病案质量，规范医疗行为，严格落实《__省病历书写规范》和《__省中医、中西医病历书写规范》，加强病历的检查监督和奖惩力度;落实了三级查访制度，完善总住院医师制度，制定了诊疗规范，落实诊疗制度，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故。

　　突出中医特色，加强专科建设。在加强省级重点专科脾胃病专科，省级在建中西医结合肾病、中西医结合心力衰竭专科、中医康复专科、中西医结合脑血管专科建设的同时，成立了__中西医结合肿瘤研究所，不断引进新技术开展新项目。6月28日，我院成功地实施了首例肝移植手术，标志着我院器官移植在实现肾移植高成功率后又一重大技术性突破。

　　认真受理病人投诉。我们认为，病人投诉、提出意见和建议是对我们医院的爱护和信任，所以我们认真对待每一位病人投诉，对投诉问题认真进行调查研究，做好整改反馈工作，对重复出现的问题举一反三，找出薄弱环节，加以改正。今年纠风办共受理病人投诉45起，问卷收集建议、意见230起，下发整改通知书280余张，做到了，接待投诉有登记，处理投诉有依据，反馈投诉有记录，查询投诉有档案，为做好医疗服务工作提供了依据。

　　加强机关效能建设。为履行医院行政管理职能，转变机关作风加强效能建设，提供严格规范、公开透明、高效优质的服务，制定了效能绩效考评办法。每月对行政后勤科室的业务技能、服务质量、工作效率等进行效能考评。对效能综合评价得分最高的科室，给予该科室当月奖金总数3%的奖励，考评的成绩作为奖惩、评先的依据。同时，今年在效能建设绩效考评中，对15人次投诉进行核实，教育3人次。

　　加强院务(科务)公开工作。根据上级的要求和医院的实际情况，深化了院务公开工作，制定了院务公开实施意见，进一步提高全院职工特别是院、科两级领导对院务公开的认识。在公开方面主要从内外结合，抓住重点、实事求是地公开。对内公开主要是对职工的公开，通过设立院务公开栏、职代会、《院务公开提要》、周会通报等形式向职工公开财、物、人、事等管理情况以及科务公开情况。对外公开是对社会群众和病人公开，公开了医疗信息、收费情况、用药情况、医德医风等内容，使我院医务人员增强了“情暖医院优质服务”的理念，树立了诚信廉洁服务意识，自觉地将医疗服务置于社会群众和病人的监督之下，从而提高自觉性。在卫生厅组织的对10所省属医院院务公开问卷和测评中，我院的院务公开工作得到肯定。

　　__年，全院共产党员勤奋工作，勇于奉献，在医院党政共同努力下，全院职工艰苦奋斗，扎实工作，积极奉献，取得了三年预期目标，医院的各项工作也顺利进行，为我院新一轮的发展打下了良好基础。今年我院门诊量达46.42万人次，住院率为95.06%，收治病人5570人次，业务收入将达到1，3005万元，比上年增长52.89%。在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到我们的工作中还有不少的困难和问题，如：医务队伍中的医生党员发展比例、党员管理、党支部建设、行风建设、监督等方面均存在着一些不足。我们相信只要我院全体共产党员和职工紧密团结，振奋精神，凝聚力量，真抓实干，开拓创新，一定会为二院的明天做出更大的贡献，我们的工作必将取得更大的成绩!

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