李志高与天极网

　　主持人： 欢迎新浪网友进入总裁在线。今天我们请来了天极网总裁李志高先生，李总还有其它的头衔，同时也是《电脑报》社社长。今天我们跟李总探讨IT网站的发展道路、商业模式以及未来盈利预期等等这方面话题。在正式开始之前，首先先请李总跟大家做一个简短的自我介绍。

　　李志高： 新浪网友大家好！我首先感谢新浪网提供这样一个跟广大网友交流的机会。其实我自己也是新浪网友，新浪网可能是在所有网中间我看的第二多的网站，看得最多的当然是我们天极网，我几乎每天也给新浪至少贡献几十个Pageviews(笑)。

　　天极网是一个专业网站，它专注在IT行业，我们希望为天极网的读者提供所有国内外IT行业的新闻资讯、IT产品和技术应用等等多方面的信息、知识和服务。这就是我们当时建立天极网的一个初衷，所以我们天极网有个口号叫做“IT尽在天极”。

　　图为：《电脑报》社社长、任天极网总裁、重庆电子音像出版社总编李志高。

　　目前，天极公司拥有两个相对独立又互相联系的网站，一个是www.chinabyte.com，这个网站建立有7年了，在互联网历史上是个资格非常老的网站，也是中国非常早的商业网站之一，它目前主要定位在IT一些行业的新闻和评论以及提供企业信息化的应用等方面。

　　另外一个网站是www.yesky.com，这是在99年底出现的一个网站，它主要提供IT产品、技术、应用指南以及IT商情、报价等方面的信息和内容，主要是针对个人、消费者看的。这两个网站在内容定位上互相补充、一起服务整个IT行业所有的方面。这个大概我们天极网一个基本情况。

　　主持人： 李总刚才简短的介绍了一下自己，也介绍了有关天极网的情况。如果大家看到我们前面的预告，就可以了解到李总身上有很多的光环，有好几个头衔。李总在正式谈业务之前，我们非常想了解您个人的一些话题。您很年轻，身兼数个要职，您是怎么分配精力的？

　　李志高： 确实我挂了一些头衔，兼了不少的职务，这也是我很大的一个烦恼之一，事实上精力还是有限，能力更有限，总觉得干不好。以我个人素质来说，我觉得能干好一件事就是很大的荣幸。所以目前在天极网，在《电脑报》，以及其它的工作岗位上还是精力不够，所以也希望能够逐步解决，希望集中精力干好一件事，这个没有办法，有些事情勉为其难，确实有一些遗憾，一些工作也没干好。

　　主持人： 李总您太谦虚了，像您做《电脑报》社长也做得非常成功，《电脑报》在业界名声非常大，发行量也非常大，发行量将近70万份，国内也很少有这么大发行量的报纸。您在平衡两个过程当中做得很成功的，您是因为经常锻炼身体精力充沛，还是因为安排时间比较合理？

　　李志高： 首先身体比较好，精力比较充沛。但时间安排也说不上合理，像《电脑报》的发展它其实有一个非常好的团队，我更多的做一些工作还是一些不太具体的工作。

　　天极网经过四年多的发展，也有自己比较优秀的团队，我们团队里面其他的同事可能比我承担了更多的工作和更重的任务。所以这样可能工作相对来说还是能够，目前虽然很为难，我说勉为其难，目前还能应付得过去。

　　主持人： 我觉得您还是太谦虚了，对工作要求太高了。您刚才谈到有两个非常好的团队，在您经营天极网的过程当中，在建立团队方面有哪些经验？

　　李志高： 我觉得首先天极网的团队，比如高管层，年龄都差不多，都是三十岁左右，大家的追求也比较一致，想着互联网非常有前途，能够做出点成绩，给自己，也给社会做出贡献，也自己也留下一些东西。对IT这个行业非常熟，这样一个共同理念组成这个团队，不同的人来分工，大家分工负责，工作氛围非常好。

　　我们每个星期有一个固定的总裁办会议，基本上所有的重要的事情都是在这个会议上集体决策，讨论下来，有点像我们行政机构定期的会议制度，但是有些重要的事情和突发性的事情经常也有不定期的一些会，专题会来讨论我们发展和处理。所以这样基本形成一个领导团队，大家非常团结而志向一致，分工协作，信任度也比较高，所以天极网是靠我们整体的力量，在推动这个公司向前发展。

　主持人： 您在选人上是不是有一些特殊的标准？

　　李志高： 没有什么特殊的标准，这些人几乎都是在我们天极一步一步干起来，像天极网成立到现在四年多，我们中层干部，我们的高层干部，基本上都是一步步在天极网这样干起来的，从实践中间锻炼起来，我们空降部队非常少，天极网跟新浪比起来还是小公司，我们也非常务实，这个公司，不管在业务方面还是在用人方面都非常实在，大家都是靠工作中间锻炼，慢慢提升能力，职业道德非常优秀的人一步步走上更高领导岗位，基本上都是这样起来的。

　　主持人： 在最近一年或者半年当中，是不是有一些招人的计划？

　　李志高： 我们将近两年高管层没有变过，但是经理和员工变化还是不少。比如我们天极网在去年这个时候大概只有150人左右，现在有210人，在一年中间人数大概增长40%。我估计在未来的半年左右，人数有可能还要增长50-60人，所以可能不断有招人的计划，因为业务扩充比较快，所以有很多的机会，有新的部门产生，有新的部门经理也要产生。

　　我刚才说了我们干部大部分都是自己成长，但是也并不排斥引进一些干部，像我们有些干部，管内容的副总裁刘韧，以前就是《知识经济》的总编，非常优秀，是去年年初调过来的。我们部门经理很多也是从外面引进来的，都是非常不错。但是有一个共同前提，大家都认同公司发展的理念这样一个前提。

　　主持人： 也就是说认同公司的理念，本身对互联网十分热爱的。

　　李志高： 对，对IT也比较熟悉。

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